キーワードで知る私たちの社風

私たちは「誠実は信用の源」という言葉を何よりも大切にしています。この考えは単なるスローガンではなく、日々の仕事の指針として、社員の心の中に深く浸透しているものです。実直に、嘘偽りなく仕事に向き合うことこそが、お客様や地域社会との強い絆をつくると信じています。そんな誠実さを重んじる文化が、当社の100年を超える歴史を支える根幹となっています。

私たちの仕事は、単に建物をつくればよいというものではありません。売り手と買い手の利益はもちろんのこと、地域や社会全体の利益にどうつながるかを常に考えています。例えば、ZEH（ゼロエネルギー住宅）やリサイクル事業などが、その一つ。いずれも、お客様、私たち、そして地域や社会に暮らす方々という、関わるすべての人の環境に配慮した事業運営こそが、本当の「街づくり」だと確信しているのです。
地域社会の持続可能な未来を見据え、社会から必要とされる責任ある企業活動を、これからも大切にしていきます。

建設現場のあり方を最新技術で進化させています。ドローンによる測量や、目に見えない情報を可視化する3Dデータの活用など、ICT技術を積極的に導入。これにより、作業の効率化だけでなく、より精度の高い施工や現場の安全確保を実現しています。
伝統的な技術に最新のテクノロジーを掛け合わせることで、次世代の建設業をリードし、より高度なインフラ整備や街づくりをスピーディに提供していきます。

当社では、社員が心身ともに健康で、安心して働ける環境づくりに力を注いでいます。その姿勢を象徴するのが「ひょうご仕事と生活のバランス表彰企業」の受賞です。
仕事の充実は、プライベートの安定があってこそ成り立つもの。当社では「社員満足度の向上」を経営の重要課題と捉え、一人ひとりが自分らしく、いきいきと活躍し続けられるような様々な取り組みを推進しています。

当社の風通しの良さを象徴するのが「社長室」のあり方です。一般的には入室がためらわれる場所かもしれませんが、当社では社員が会議室として利用することもあるほど、オープンな空間になっています。このエピソードに代表されるように、役職の壁を超えた上下の距離の近さが自慢です。
社長と社員が日常的に顔を合わせ、気軽に言葉を交わせる環境だからこそ、意見が届きやすく、一体感のある組織が保たれています。

北兵庫や北京都といった北近畿エリアを中心に、市役所や図書館、通勤・通学時に使用する道路など、地域の人々の日常生活を支えてきた、私たち。大切にしていることは「町の景色」をつくること。 大きなビルや長い高速道路だけではなく、いつもの暮らしが少し豊かになる小さなケーキ屋さんや、地元の人が働く工場、お年寄りが集まりコミュニケーションが広がる福祉施設など、当たり前の日常の中にある豊かな生活を支え続ける建物をつくっています。
その街を知り尽くす私たちだからこそできる、地域の未来づくりだと考えています。

私たちは、身の丈に合った堅実な経営を貫いています。利益を優先するあまり、組織に過度な負荷をかけるような無理な拡大はおこないません。この「分相応」をわきまえた経営方針により、負債のない「無借金経営」と、潤沢な自己資金による安定した経営基盤を維持しています。
会社が揺るぎない安定感を持っているからこそ、社員は将来への不安を感じることなく、目の前の仕事や自己研鑽にじっくりと集中することができます。

「現場のことは現場が一番よく知っている」という考えから、大きな裁量を組織長や現場に委ねています。社長がすべてを決めるトップダウン型ではなく、各部署の責任者が権限を持ち、現場の視点を尊重して物事が決まっていく文化です。
一人ひとりが主体性を持って判断し、スピーディに行動できる環境があるため、若手からベテランまでが「自分が組織を動かしている」という確かな手応えを感じながら働くことができます。

当社は「横のつながり」を大切にしています。例えば、入社年度の浅い若手社員で作られる「若手会」がその一つです。1ヵ月間の導入研修を通して絆が深まった同期同士のつながりを、一過性のものとして終わらせるのではなく、その後も定期的な研修や懇親会を実施しています。現場に配属された後は、同期や若手同士で集まる機会がどうしても減ってしまうことが多いですが、会社主体で勤務時間内にこのような機会を設けることで、絆を深め、互いに支え合い、競い合える関係性を重視しています。また、懇親会には同期のみならず、年の近い先輩社員も参加します。上司や部署内では言いづらい様々な悩みも相談できる、貴重な場になっています。